为进一步加强对县管干部的监督管理，准确把握全县政治生态状况，促进领导干部廉洁履职，金寨县四措施强化县管干部廉政档案管理。

一是强化责任落实。县纪委书记亲自挂帅，担任县管干部廉政档案工作领导组组长，确定案管室一名人员专门负责此项工作，组织部等相关部门密切配合,从乡镇纪委抽调一名人员协助办理,并要求各乡镇纪委书记、县直派驻纪检组组长或分管纪检监察工作领导为主要责任人。同时，县纪委制定了工作方案和行事历，各部门严格按照方案确定的时间表和路线图有序推进。

二是强化多方联动。县纪委案管室、信访室、党风政风监督室、审理室、巡察办、纪律审查室相互联系，将2014年以来涉及有县管干部及纪检监察干部线索处置情况进行梳理，复印相关材料送案管室。县委组织部提供县管干部花名册，各乡镇、县直各单位提供县管干部2014年以来相关材料，统一送案管室汇总梳理。

三是强化规范管理。廉政档案以一人一档模式创建，案管室负责保管廉政档案，配备专用计算机，加强对廉政档案的动态管理，建档后每年更新一次，将新发生的县管干部线索处置情况办结后及时归档。

四是强化结果运用。在干部管理中，强化“廉政档案”在领导干部提拔使用中的作用，为领导干部提拔使用提供依据。县委或上级党委拟提拔使用的领导干部，由县纪委按照廉政档案信息，提出任职期间执行廉洁自律规定、党风廉政建设责任制情况，为党委研究领导干部提拔使用提供依据。

目前，已建立全县有问题线索处置的118名县管干部及72名纪检监察干部廉政档案，2018年上半年将全部建立所有县管干部廉政档案。通过廉政建设的档案实体化，将会进一步有效地增强全县党员干部、关键岗位工作人员廉洁从政意识，促进了源头防范廉政风险的工作效果。