“我乡纪委工作提不上去，主观上是我从事纪检工作时间不长，业务不够熟练，担当意识不强；客观方面原因是乡纪委人员流动性大，力量薄弱，年轻人缺乏工作经验和方法，不能满足现实工作的需要。”一名乡镇纪委书记在接受提醒谈话时深刻查找工作中的缺点和不足。

根据《金寨县2017年机关事业单位干部量化考核实施意见》和有关规定，近期，金寨县纪委监委对在2017年度量化考核中位于末等的4名纪检监察干部进行了逐一提醒谈话。谈话中委领导向谈话对象通报了有关情况，指出了他们工作中存在的问题，对下一步工作提出整改要求。谈话对象认真查找了工作中存在的问题，客观并深刻分析了量化考核位于末等的原因，明确提出有针对性的改进措施及下一步努力的方向。

随着监察体制改革进一步深入，全面从严治党进一步深化，纪检监察机关的责任更大，对纪检监察干部的能力要求更高，能否适应新时期纪检监察工作，如何正确履行监督执纪问责，是摆在纪检监察干部面前的重大课题。采取谈话提醒，督促在量化考核中位于末等的纪检监察干部正视工作中的问题和不足，及时采取切实有效的措施加以整改和提高，有利于形成比学赶超的良好工作氛围，有助于全县纪检监察工作整体水平的提升。

一位纪检组长在表态中这样说道：“下一步我将努力克服工作中的厌战情绪，振奋精神，担当尽责，再创佳绩”。