选派驻村帮扶干部作为脱贫攻坚中的“排头兵”和“领路人”，肩负着重要使命。为充分发挥选派帮扶作用，近年来，槐树湾乡积极探索驻村帮扶新模式，激励驻村工作队员驻在村里、心在民中、帮在根上、扶在心中，擎画了脱贫攻坚工作新途径。

一、从管理上明确职责。选派驻村干部多数都是原单位的主力兵，驻村帮扶能否取得实效，管理是关键。自选派干部到乡以来，乡党委强化帮扶干部管理，明确驻村职责要求等，确保驻村帮扶工作有任务、心中有责任，真正形成真蹲实驻、真帮实扶工作格局。同时，要求帮扶干部与村书记、主任一道，参加乡里每周召开的干部例会，汇报工作情况，及时查找问题，制定整改措施。

二、从督导上狠抓落实。乡纪委采用“随机+暗访”方式，不打招呼深入各村进行督查，查看他们是否与村干一道按时签到、是否在岗在位、是否全身心的投入到工作中，并将督查结果在全乡范围内通报。通过这一系列的督查、督导，使他们在帮扶期间自身能得到锻炼提高的同时，有效完成帮扶的各项任务，真正实现“选派一名干部，造福一个村庄”。  

三、从宣传上增添动力。宣传先进典型，激励干部干事创业的活力，要求组织办、党政办等部门，充分挖掘工作中的先进事迹，通过大会表扬、信息宣传等方式，增强正面宣传针对性、有效性，唱响主旋律、打好主动仗，激励驻村帮扶工作积极性，发挥选派帮扶干部优势，争取更多的资金、物力、项目支持。

四、从保障上激发活力。选派干部大多数都不是本乡人，他们能不远千里到乡开展扶贫帮扶，就不能让他们在帮扶村“寒”了心。在生活中，乡村两级积极帮助解决生活中遇到的困难；在工作中，积极引导群众主动配合帮扶干部，免除驻村帮扶干部后顾之忧，做到“倾心助力真扶贫，掉皮掉肉不撤队”，推动脱贫攻坚有效开展。如今，选派干部在槐树湾乡脱贫攻坚事业上干得热火朝天。