今年以来，金寨县纪委监委坚持把干部监督管理摆在重要突出位置，以真管真严的实劲、敢管敢严的狠劲、善管善严的巧劲、长管长严的韧劲，稳抓新时代纪检监察干部队伍建设。

加强学习教育，锤炼“会干事”的能力。始终把政治理论学习摆在突出位置，领导带头，通过县纪委常委会集中学习、每周一机关（支部）集体学习、干部教育在线学习、学习强国平台学习、系统培训、个人自学等多种方式方法，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争重要指示批示和系列政策文件、《中华人民共和国监察法》等法律法规、集中整治形式主义官僚主义重大意义和具体要求。推进“跟班学习”制度，抽调乡镇纪检监察干部到县纪委监委办案一线跟班学习、纪检监察干部到市纪委监委跟班学习、纪检监察干部参与巡视巡察工作。定期举办全县纪检监察干部培训班，全员开展纪检监察干部应知应会基础业务知识学习、中央纪委国家监委培训课程学习和集中培训，通过学习教育，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

紧盯日常管理，夯实“想干事”的定力。加强委机关干部管理，实行人脸识别签到制度，严格执行上下班签到签退、集体学习、请销假、外出报备、车辆管理等制度。规范权力运行，通过县纪检监察网等途径适时公开工作开展情况，接受社会监督。县纪委常委会研究通过了派驻机构《工作办法》和《管理办法》，规范了派驻机构改革后的工作运行和干部管理。经常性开展警示教育、提醒谈话，县纪委监委主要负责同志亲自参加、提出要求，教育引导广大纪检监察干部增强遵纪守法定力。严格执行审查调查请示报告制度，始终把坚定正确的政治方向作为推进党风廉政建设和反腐败工作的重要前提，牢牢把握纪检监察工作的政治属性，自觉服从市纪委监委和县委的政治领导和业务指导。紧紧依靠市纪委监委和县委开展工作，定期、不定期及时主动请示汇报责任主体落实、审查调查开展、巡视巡察整改、重大活动组织、主要领导外出等情况，落实落细纪检监察干部日常管理工作。

强化考核考评，激励“敢干事”的活力。制定《金寨县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核办法》，并严格执行。严格按照《金寨县机关事业单位干部量化考核实施意见》规定，规范开展委机关、派驻机构及巡察机构干部量化考核，兑现奖惩。出台《金寨县乡镇纪委书记量化考核办法》，对考核处于末位的2名乡镇纪委书记进行了工作调整。2020年1月，组织全县100余名纪检监察干部开展2019年度工作情况集中述职，并进行量化测评，有效增强了全县纪检监察干部的争先进位意识。

配强干部队伍，筑牢“干成事”的合力。配齐配强纪委监委班子和县委巡察机构、派驻纪检监察组、乡镇纪委书记30人。加强乡镇纪委副书记、监察副专员的配备和培养、培训，确保有人干事、有能力干事，形成忠诚干净担当的纪检监察干部队伍合力。在全县23个乡镇设置了监察专员办公室，成立了6个乡镇纪检监察工作协作组，并逐步配齐人员。增强乡镇纪检监察的统筹性和协作性，推动县纪委监委的监督监察职能向全县的各个领域延伸，实现监督监察全覆盖。