“小周，通知一下大家，我们开一个组务会，针对本轮巡察，我们做一下分工。”廖组长对我说道。

“好的”。

“根据县委安排，7月1日启动第十二轮巡察工作，我们今天正式进驻油坊店乡，现在开个简短的组务会，主要是明确一下分工。我们组员多半是从各个单位抽调过来的，对巡察业务不是很熟悉，特别是我们组的两个年轻人，都是刚刚接触巡察工作，考虑到这个因素，我们组实行以老带新的方法……”

根据组长的分工，我主要配合我们的党建副组长余述珍对组织建设和选人用人进行专项检查。

“小周，你以前接触过基层组织建设工作吗？”余组长问道。

“没有。”

“没事，我现在带着你看材料，你对党建就会有一个系统的概念和认识，然后从材料和谈话中，发现疑点，找出问题……”余组长耐心说道。

在余组长的指导下，我查看了党建会议记录、年度党建资料、中心组学习资料、党费收缴台账、选人用人档案等，随后下村，实地了解村级党建和非公企业党建工作开展情况。几天下来，我对基层党建工作有了全面掌握，同时对选人用人工作也有了深入的了解。

“余组长，您看这个会议记录，他们的‘三会一课’会议记录不规范，而且次数也不够，根据这个问题，结合我们这次的政治巡察，我在底稿上归纳问题概述‘党内组织生活不严肃’，这样可以吗？”

“嗯，对，很好，小周，通过这几天的学习，你都可以独立找出问题了，发现问题是提升巡察业务能力的第一关，看来我们以老带新的方法很管用啊…….”余组长欣慰的说到。

为提高我们的巡察业务水平，实行以老带新，同时每轮巡察都重新分工，确保巡察新兵每轮都学到新知识，全方面提升巡察业务水平，在实践中边巡边学，切实做好“传帮带”工作。

我们的巡察工作还在紧张的继续中，组内的两名年轻人，分别协助党建和项目巡察，由经验丰富的同志在实践中手把手的教，做到常抓“重点”，紧盯“疑点”，突击“难点”，确保高质量、高效率的完成本轮巡察任务。（金寨县委第一巡察组 周藤）