今年以来，燕子河镇坚持把纪律和规矩挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，积极转变观念，不断创新方式方法，不断完善对策措施，使“第一种形态”成为常态，真正达到“红脸、出汗”的功效。

注重事前提醒。镇党委充分运用组织、班子、党员干部和职工的力量，组织和督促班子成员、党员干部和职工都积极投身其中，对发现的问题，敢于揭短亮丑。镇纪委加强监督责任落实，突出关键环节防控和正反面典型教育。加强重点项目、重点领域廉政风险防控管理，瞄准了重大决策、人事任免、项目安排和大额资金运作等关键环节开展谈话预警，发挥“谈”的思想政治优势，教育干部筑牢思想防线。

做到结果运用。为避免出现“一谈了之”的问题，实行动态考核，对思想触动不大、不认真落实约谈事项的党员干部，进行通报批评；对屡谈屡犯或有欺骗组织行为的，依据相关纪律规定严肃处理，防止用“第一种形态”代替纪律处分；对因同一事项被约谈两次以上的，在该干部工作考评考核中予以扣分，并对责任部门或单位的主要负责人进行诫勉谈话，督促其履行好主体责任；对约谈后能认真反思、改正错误，如实向组织说明情况的，及时进行澄清，保护干部干事创业的积极性。截至目前，已开展集体廉政谈话3次，实施提醒谈话19余人，诫勉谈话2人，集体约谈71人。