今年以来，为适应“十四五”规划开局之年的新形势新要求，县人社局结合本年度实际业务，三点并举，积极推动党风廉政建设工作走深走实。

以党风廉政教育为“重点”。定期召开专题会议加强对 《中国共产党党内监督条例》、《廉政准则》等规章制度的学习，强化岗位廉政教育，促“秉公务实、廉洁清正”入脑入心，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。领导班子成员定期对各科室负责人进行提醒谈话，指出业务领域的廉政风险点，提醒做好排查防范，扎实改进作风，全面提振机关工作风气。

以完善工作机制为“亮点”。将党风廉政建设工作纳入日常工作，年初组织召开党风廉政建设工作会议，制定年度党风廉政建设工作意见，实行半年检查、年终总结的考评体系，推动党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进、同督促、同考核。明确各责任科室及相关负责人具体工作安排，建立起定期调度、层层抓落实的责任体系，形成上下一心、齐心协力、共抓共管的党风廉政建设工作格局。及时根据人事变动，调整党风廉政领导小组，确保全局党风廉政建设工作始终紧跟要求、落实落细。

以抓实工作作风为“落脚点”。结合人社系统工作实际，以精简会议活动、加强调查研究等方面为重点工作抓手，以点带面进一步整顿机关作风、提升工作效能。建立“人社牵头、园区摸底、乡镇送工、企业对接”的常态化招工机制，根据开发区企业用工变动需求情况，紧盯服务职能、提升工作作风，以精准有效的服务体现党风廉政建设新成效，进一步缓解企业招工难问题，提升人民群众满意度。