2021年以来，铁冲乡纪委聚力打造“青廉工程”,聚焦年轻干部入职、提拔等关键节点，通过加强警示教育，强化日常监督和引导对照纠偏等方式，持续强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，督促增强不想腐的自觉。

上紧思想“发条”。乡纪委选取层级层次相近、行业领域相同、岗位职责相似的案例，精准开展同级同类干部警示  教育，通过典型案件曝光、编印违纪违法典型案例读本、制作警示教育片、组织旁听庭审等多种形式，充分发挥警示、震慑、教育作用，及时为年轻干部上紧“发条”,筑牢拒腐防变思想防线。

探索自选“动作”。严格换届候选人廉政资格审查，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。建立年轻干部思想动态监管监测体系，关注他们的朋友圈、生活圈、社交圈，规范“八小时外”活动，时刻教育提醒年轻干部严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。

系好清廉“扣子”。对新任职领导干部进行任前廉政法规考试和集体廉政谈话，组织年轻党员干部召开清廉座谈会、观看警示教育片、签订廉洁承诺书，持续保持严的主基调，从严把好年轻干部教育关、监督关，引导年轻干部树牢廉洁意识。