2021年以来，金寨县纪委监委坚持“零容忍”的态度不变、严厉惩处的尺度不松、运用“四种形态”的准度不偏，把关心关爱干部和从严管理干部有机结合起来，推动日常监督更加聚焦、更加精准、更加有力。

坚持抓早抓小，让“不敢”的震慑更足。对苗头性、倾向性问题，综合运用约谈、提醒谈话、诫勉谈话等方式，做到早发现、早提醒、早教育，全年运用“第一种形态”1003人次，占比86%。严格落实“三个区分开来”要求，坚持“失责必问、问责必严”，充分考虑主客观因素，以问责促履责、尽责，对履职不力、失职失责等问题共给予党内问责6件6人。健全完善干部监督管理机制，对全县范围内的898名县管干部和1290名一般干部建立廉政档案，全面掌握、动态跟进干部个人廉政情况，严把干部廉洁关。

织密监督网络，让“不能”的约束更强。印发《县属国有企事业单位纪检监察体制工作的实施意见》，将县直属企事业单位全部纳入综合派驻监督，在金寨技师学院、金寨一中、县人民医院、县中医院设立纪委，配备专职纪委书记，加强监督管理，实现监察职能向事业单位延伸。结合村“两委”换届，健全村级监督机制，选优配强村务监督委员会成员以及村（社区）纪检委员、监察联络员，进一步增强基层监督力量。

加强思想教育，让“不想”的氛围更浓。开展受处分党员干部暖心回访工作90余人次，帮助干部从“有错”变“有为”。立足纪检监察网站等宣传阵地，讲好金寨廉洁故事，制作《高悬利剑扫黑恶 监督执纪促和谐》《蜕变》并入选“安徽廉洁文化精品工程”，切实造浓廉政文化氛围。充分发挥典型案例对身边人的警示教育作用，对查处的侵害群众利益的不正之风和腐败问题、违反中央八项规定精神等典型问题及时曝光，印发通报11期24起。开展违纪违法干部“一案一公开”39件46人，把处分决定宣布现场变成“零距离”警示教育课堂，教育引导广大党员干部严格自我约束，推动“查处一案、警示一片”。