近年来，县公管局坚持以党的全面建设为统领，狠抓机关作风建设不放松，以干部职工的作风督查为切入点，以点带面，推动工作，不断强化管理，优化服务，提升效能，树立良好的部门形象。

强化组织领导，坚持高位推动。成立机关作风建设工作领导组，局党组书记、局长任组长，局班子成员和相关科室负责人为成员，全面加强全局机关作风建设工作的组织领导和协调监督，明确一名责任心强的中层干部负责具体办公，进一步明确目标，落实任务，压实责任，有效推动全局机关作风建设持续深入开展。

扎紧制度笼子，夯实工作基础。局党组认真开展作风建设工作调研，深入查摆干部作风中存在的突出矛盾和问题，立足实际，研究制定并不断完善有关作风建设工作的管理制度，先后出台工作管理、督查督办、工作人员请销假、局领导带班值周、效能建设、作风建设等一系列管理规定，制定出台《金寨县公共资源交易平台服务办事指南目录》《金寨县公共资源交易中心服务细则》《金寨县公共资源交易服务流程办结时限》等服务指南和办事须知，着力为机关作风建设奠定坚实基础。

狠抓督查检查，推动长效常态。局主要负责人高度重视作风建设工作，对重要事项亲自部署、亲自过问、亲自推动，分管负责人专人专抓、督查督办，具体经办人员积极协调、上传下达、狠抓落实。为防范化解干部作风不实风险，强化作风建设管理，实行局班子成员带班值周制度，由一名班子成员带队对局工作人员的工作状态和作风效能情况不定期进行明察暗访，据实填写《金寨县公管局机关作风效能建设日常检查情况登记表》并张榜通报，对督查中发现的问题严格落实整改。

严格考核奖惩，突出实际效果。将工作人员在机关作风建设方面的履职尽责情况与干部职工的年度目标管理绩效考核相挂钩，树牢规矩意识，完善倒逼机制，坚持严肃处理，绝不姑息迁就，对违反作风建设规定的人员坚决实行年度考核评优一票否决。同时，结合机关党建和主题（专题）学习教育，广泛开展干部职工谈心谈话、提醒谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时进行预警，教育引导全局干部职工模范遵守作风建设规定，推动形成人人当示范、个个当标兵的良好局面。