为深入践行“以人民为中心发展思想”，吴家店镇高度重视干部作风建设，从干部队伍建设入手，多措并举狠抓作风建设，持续提振全镇干部干事创业精神面貌。

强化干部日常管理。加强考勤管理，安排专人每日抽查，对无故迟到早退人员进行全镇通报，并将考勤情况与干部评先评优直接挂钩。严肃会议纪律，要求参会人员严格遵守会场秩序，对无故缺席会议等问题严肃追究当事人责任。强化正确用人导向，将干部队伍建设摆在转变工作作风的首要位置，在干部的培养和提拔使用中注重综合素质，努力营造公平公正的用人环境，激励干部干事创业热情。

强化规章制度建设。完善考核制度，研究制定《吴家店镇作风效能建设考评办法（试行）》《吴家店镇干部目标责任考评办法（试行）》《吴家店镇村级工作考评和村干部考核办法》，将出勤情况、工作实绩、工作作风等方面情况作为重要考核内容，对工作落实不够有力的镇村干部进行约谈，帮助找问题症结所在。完善例会制度，每周召开一次党政班子联席扩大会议，听取工作进展情况，与会人员结合全镇实际，共同协商重点工作。每月对镇干部工作开展情况进行测评，对镇干部联系村情况、分管领导满意度评价、业务工作实绩、工作作风情况进行综合测评，督促班子成员及时掌握并协调解决全镇各项工作推进过程中遇到的困难和问题，全面提升基层治理效能。

强化监督检查力度。压紧压实工作责任，镇党委对每项重点工作明确工作时限、责任人员，并要求定期报告落实情况。镇纪委不定期开展干部工作期间作风效能检查，对工作时间玩游戏、炒股、刷抖音等做与工作无关事项人员严肃追责问责。加大督查通报力度，定期向全镇干部通报各领域工作开展情况、督查情况、落实情况、工作成效，分析研判工作中存在的问题和不足，凝聚齐抓共管的工作合力，有效提高全镇各级干部讲担当、转作风的自觉。今年以来，深入各村、各部门开展督查15次，发现各类问题120余个，发布各类通报18次，批评教育5人。