近年来，金寨县纪委监委始终把加强纪检监察干部建设摆在突出位置，紧扣“监督执纪执法规范化水平提升”要求，统筹推进能力建设、作风建设、纪律建设和信息化建设，进一步增强纪检监察干部队伍向心力、战斗力、凝聚力。

坚持“纪法培训＋实战练兵”，夯实素质本领。认真落实“政治过硬、本领高强”要求，坚持“全员学习”制度，每周组织纪检监察干部集中学习党章党规党纪和《宪法》《政务处分法》《中华人民共和国监察法实施条例》等，营造学习纪法、尊崇纪法、运用纪法的工作氛围。结合纪检监察年度培训，审查调查、案件监督管理、案件审理等相关业务室对新规定进行专题解读辅导，通过以考促学、以学促干，使全县纪检监察干部准确把握、熟练运用监察法、党纪党规及相关法律法规。细化干部教育培训计划，定期组织抽调纪检监察干部参加省市县跟班学习以及参与上级审查调查、巡视巡察工作，实现纪检监察干部培训多样化、常态化。对新入职纪检监察干部实行部门轮岗制，推动快速熟悉纪检监察业务，最大化激发干部队伍活力，锻造一支纪法皆通的纪检监察铁军。

坚持“自我监督+从严管理”，锤炼过硬作风。定期对纪检监察干部开展集体廉政谈话，深入关心和了解纪检监察干部的思想和工作情况，以“打铁必须自身硬”的高标准严格自我约束和自我要求。加强对纪检监察干部的日常管理，出台纪检监察干部量化考核实施办法，科学合理、客观公正评价干部的德才表现和工作实绩。加强内部监督，强化机关学习、上下班、加值班、用车用餐、请销假等内部监督管理，严格执行审查调查请示报告制度，准确掌握纪检监察干部廉洁从政、家庭主要成员及重要社会关系信息和任职回避亲属关系等情况，对纪检监察干部问题从严查处，不断提高自身免疫力，保持干部清正、队伍纯洁。

坚持“严把质量+纪法贯通”，提升规范水平。坚持反腐败协调小组工作联席会议制度，建立与公安机关、检察机关、审判机关在工作中发现党员和监察对象存在违纪违法问题的线索移送机制，建立各负其责、协同配合的工作机制。严格落实《监督执纪工作规则》等相关要求，围绕程序、证据、文书制作、定性量纪等方面加强对乡镇纪委办理案件的审核把关，聚焦问责类、巡视巡察交办类、疑难复杂类等重点案件，力求办案流程规范、执纪尺度精准、审查调查严密、处分决定恰当。建立案件质量评查机制，每年度集中组织乡镇对上年度立案案件质量开展交叉互审互评，及时反馈、督促整改，并对整改情况进行监督检查，切实提升执纪执法工作规范化、精准化水平。