今年以来，流波䃥镇把加强全镇作风效能建设作为重点工作，坚持重点突破、整体推进的工作思路，持之以恒抓好工作落实，努力提高整体工作效率，提升服务质量。

加强领导，齐抓共管。镇党委始终把加强党风政风建设、机关效能建设等工作摆在重要位置，制定《流波䃥镇2022年机关事业单位干部作风效能建设考评方案》《关于进一步规范村级作风效能建设日常考评的通知》，同时采取集中学习和讨论交流的方式，认真学习有关文件精神，积极对全镇作风建设工作进行动员安排，形成上下一心，勤政高效的良好局面。镇党委对机关效能建设方面工作进行了细致安排和部署，对督察考评、信息报送、机要保密、工作纪律等方面工作过程中容易发生问题的环节和部位要求监督执行到位，加强事前、事中、事后监督，做到有计划、有措施、有目标、有考核，把监督制约机制贯穿到工作的全过程。

深入宣传，强化教育。采取纪律督查、群众举报等多种监管方式，公布小微权力清单、职责清单、办理过程清单等基本信息，让前来办事的群众知道找谁办、容易办、如何办、怎么办、办不了如何反馈问题、如何维护自身利益等，确保政务信息公开、透明、充分、完整。同时结合“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，组织全体镇村干部学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上重要讲话精神、习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败斗争重要论述等，传达学习典型案例通报和全县机关效能建设督查通报，警醒全体镇村干部，认真遵守各项规章制度，做到“以案为鉴、警钟长鸣”。2022年以来，共组织开展干部例会学习10次，对项目办、财政和资产管理服务中心全体职工警示教育1次。

建章立制，加强督查。强化监督检查，2022年以来在节假日期间对公车使用、公务接待、公费出行、领导干部离县情况及重大事项情况等开展监督执纪问责4次。同时不定期对会风会纪、签到签退、干部“八小时以外”生活、疫情防控责任落实等开展监督检查，并督促落实整改，共发布效能建设通报10期、疫情防控督查通报8期。根据《金寨县督查工作考核暂行办法》《金寨县机关效能建设考评暂行办法》等有关规定，结合本镇实际，制订本镇相关配套规章制度,建立健全日常工作各项管理制度，其中包括学习管理制度、会议管理制度、考勤管理制度、工作管理制度、公务接待管理制度、公务用车管理制度、重点工作督查督办管理制度等，使全镇干部作风建设有章可依。

压实责任，考核到人。将机关效能建设作为干部工作考核的重要内容，与干部年终奖惩和推优选优相挂钩，推行岗位责任制，建立健全失职追究制，做到责任到位、责任到人。制定印发《关于明确流波䃥镇内设机构组成人员及2022年联系村镇干、单位的通知》《流波䃥镇2022年度村干部绩效考核、村乡村振兴专员巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项考核办法》。对督查暗访中出现问题，镇纪委对相关责任人在全镇范围内进行通报批评，并纳入到干部个人年度考核当中，通过抓重点工作、关键环节推动全镇作风建设工作全面落实。