为坚决贯彻新时代党的建设总要求，打造一支高素质专业化的村级干部队伍，关庙乡树立系统思维，在“选、育、管”三方面发力，着力打造一支有思想、懂振兴、爱农村、精业务的村干部队伍。

突出“选拔使用”这个导向。关庙乡建立现任村干部、后备干部、在外能人信息库等“三库三台账”，共入库102人，及时进行动态调整，优进绌出，确保“一池活水”。坚持把政治标准放在选人用人首位，注重从现有村干部中“选”，从致富能手、退役军人、返乡能人里“挑”，先后选拔6名在疫情防控、乡村治理、组织建设等方面成绩突出的人选担任村党组织书记，实现书记、主任一肩挑达100%。村“两委”成员35名，平均年龄37岁，中专（高中）以上学历占比100%，其中大专及以上学历占比80%。

聚焦“素质升级”这个关键。关庙乡党委实施“菜单式”培训，围绕村重点工作，以需求为导向，量身定制培训“套餐”，截至目前，全乡共开展农村党员培训、村干部（后备干部）专题培训3期200余人次。坚持抓两头、带中间，扎实推进村党组织书记“擂台比武”暨乡村振兴担当作为好支书评选活动，探索打造明星村，把发展壮大村级集体经济作为重点工作，开展一季度一拉练一评比一排名，打造了5个50万元以上集体经济强村，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

拧紧“管理监督”这个重点。充分发挥乡纪委与村纪检委员、监察联络员的监督力量，用好小微权力“监督一点通”平台，深化村干部“激浊扬清”专项行动，强化村级干部廉政教育，建立健全“四议两公开”“村干部经济责任审计”“三务公开”等制度，扎紧管理监督的制度“笼子”。常态化开展谈心谈话机制，及时了解掌握村级干部思想工作动态。印发村干部管理办法，在工作、考勤、待遇、责任追究等方面进行明确，将村干部绩效奖励与村集体经济发展挂钩，切实激发村干部在基层一线主动干事创业的工作热情。