近年来，金寨县纪委监委坚持把强化“一把手”和领导班子监督作为政治监督的重点，紧盯依法用权、秉公用权情况，拓宽对“一把手”和领导班子监督的路径和方法，通过“责任清单”压责、“廉政谈话”明责、“联系机制”督责，以抓好“关键少数”管住“绝大多数”，着力营造风清气正的政治生态。

创新监督载体，健全“一把手”责任清单。出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干举措》《县委全面从严治党责任清单及年度任务安排》等，通过向党委（党组）领导班子成员印发“全面从严治党提醒函”的方式，督促认真履行职责，定期研究、布置、检查和报告党风廉政建设工作，切实发挥领导之责、示范之责、监管之责，共呈送1170余份提醒函。同时，以“两个责任”考核为抓手，定期对落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任进行量化考核，2022年对年度考核后位的领导班子成员开展提醒谈话30余人次。将“一把手”作为开展日常监督、专项检查、政治巡察等重点，2022年共立案查处“一把手”违纪违法问题8件，让“一把手”时刻感受到用权受监督，持续推动权力规范运行。

创新监督方式，开展“一把手”廉政访谈。采取“一对一”形式，每季度通过谈、问、评的方式对县直单位和乡镇主要负责同志开展谈话，在充分听取单位“一把手”汇报抓党风廉政建设工作亮点特色和成效，分析研判本单位、本系统存在的风险隐患和薄弱环节并提出对策举措的基础上，针对性进行访谈和提问，并对参加廉政访谈的“一把手”履行全面从严治党“第一责任人”情况进行点评并提出意见，切实增强“一把手”廉政风险防范能力和廉洁用权意识。

创新监督机制，建立“一把手”联系制度。用好“一把手”述责述廉制度，督促“一把手”每年度向上级党委、纪委进行书面述责述廉。同时，建立县纪委监委领导班子成员联系乡镇和县直单位“一把手”监督制度，以点对点指导、点对点谈话、点对点把脉、点对点调度、点对点提醒、点对点交流为抓手，定期深入联系乡镇和县直单位，定期听取落实全面从严治党责任情况和巡察反馈问题整改情况汇报，掌握“一把手”遇到的困难和问题，围绕全面从严治党主体责任清单进行具体指导，对其执行民主集中制、规范用权、廉洁自律等情况进行动态监督，全面了解掌握政治生态情况，督促补短板、强弱项、堵漏洞，增强“一把手”责任意识、提升履职能力。同时，对联系“一把手”所在单位出现党员干部严重违纪违法问题的，通过纪检监察建议书、案件通报等方式，督促“一把手”以案示警、以案为戒，筑牢“一把手”拒腐防变的铜墙铁壁。

“下一步，我们将继续推动对‘一把手’的监督约束，持续传导压力、常敲警钟、及时提醒，坚决打好‘一把手’和领导班子监督‘组合拳’，激活头雁效应，推动形成党政同心、齐抓共管的良好政治生态。”该县纪委监委主要负责同志表示。