为进一步加强干部队伍建设，打造一支干事创业敢担当、为民服务善作为的基层干部队伍，关庙乡立足实际，从“微举措”“小切口”入手，在提升干部素质、改进工作作风上下真功、出实招，干部队伍的凝聚力、战斗力显著提升。

“微课堂”树导向。推深做实干部能力素质“双提升”行动，树立“重实践、转作风、提效能”鲜明导向。今年以来，共开展“每周两操”体能提升训练39次；“每周两课”业务提升讲堂39场；开展山核桃育苗基地除草、春茶采摘、油菜收割等农事实践活动21次，激励干部跑起来、学起来、干起来，全面增强制度执行力、工作凝聚力。

“微清单”立规矩。建立作风效能建设“两单制”，将节约用水用电、工作清单闭环、业务互帮互助等20项内容纳入正面清单；迟到早退、推诿扯皮、会议纪律等15项内容纳入负面清单，建立个人作风效能档案63份，开展干部日常表现加减分月评比、季通报、年考核机制，考核结果同个人年终考评相挂钩，有效破解制度执行靠讲、任务落实靠催、作风效能靠盯等不良风气。

“微督查”长震慑。开展干部上班期间玩手机、打游戏、看视频等“在岗不在状态、在位不在谋事”专项效能暗访督查13次，对违反作风效能规定的干部，同步追究分管领导责任，推动“严于律己、严负其责、严管所辖”落实落细。通过调阅打卡记录，抽查干部在食堂就餐情况35次，开展突击酒驾检查17次，严查干部违规吃喝问题。

“微锤炼”强党性。注重从“细微之处”检验作风、历练作风、提升作风，扎实推进机关干部“党性锤炼”计划，引导党员干部从政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性等方面进行党性分析，目前已通报6大类型正反面典型案例12例，有效促进党员干部从先进典型中汲取养分、获取力量，从负面典型中以案为戒、知禁而止，着力营造“铆足干劲抓落实、全力以赴促发展”良好氛围。