为深入改进干部工作作风，为全县经济社会高质量发展提供坚强效能保障。今年以来，县委督查办多措并举，发挥督查考核职能作用，促进全县作风效能工作提质增效。

当好“助推器”，提升效能专业化。今年以来，县委督查办先后对14个乡镇、32个县直单位作风效能建设情况开展督查式调研，深入了解单位作风效能制度建立及执行情况。针对个别单位制度建立不完善、处理措施兑现不及时、主体责任落实不到位等问题，现场进行业务指导，并提出意见建议，帮助相关单位进一步建立科学管用、简便易行的作风效能管理制度，提振干部作风。

定准“指南针”,实现监管规范化。印发《关于进一步加强全县作风效能建设工作的通知》，从建立健全作风效能管理制度、压实主体责任、强化日常监督管理、发挥警示教育作用、严肃责任追究等五个方面，对全县作风效能工作提出更加详细、具体要求，各单位将结合通知要求，检视本单位在抓作风效能工作方面存在的短板和不足，更加有针对性的改进和加强作风效能工作。同时，5月初下发《作风效能负面清单建议》，列举12条负面行为，明确了违反作风效能的具体行为，为进一步提升全县作风效能工作提供有力指导。

筑牢“压舱石”，促进督查常态化。将作风效能工作纳入全县目标管理考评，发挥考核“指挥棒”作用。先后采取明察暗访、电话督查等方式，对干部上班期间工作状态等进行常态化督查。对在工作时间内打游戏、看小说、炒股、看娱乐视频等在岗不在状态、在位不在谋事等现象，立即交办相关单位，责令其按照作风效能管理制度处理到位，并对督查、处理情况进行全县通报，助推单位强化内部监管，常态化开展内部督查、检查，落实主体责任。

树立“风向标”，正面激励科学化。持续采取正面激励通报机制，将乡镇、县直单位中抓作风效能工作的经验做法进行通报，供其他单位借鉴、学习，并在年度考核中予以加分，通报中班子成员“值周制”定期开展作风效能督查、主要负责人亲自带队，不定期开展作风效能督查、发放《效能建设十不准》提示卡片等经验做法，为全县其他单位提供了有益借鉴，也激励和引导更多单位，加强日常监管，落实落细主体责任，推动形成齐抓共管的工作机制。