“受处分后我思想一度很低沉，你们这次访谈让我感受到了组织的关心，也让我重拾了信心，今后我将更加用心用情用力履职尽责，开创工作新局面。”日前，金寨县纪委监委对某县直单位主要负责人开展暖心回访时，访谈对象感慨地说。

惩处干部不是目的，挽救干部才是初衷。此前，该名主要负责人受到政务警告处分后，县纪委监委将其纳入重点回访对象，回访前，通过座谈交流、民主测评、个别谈话和查阅资料等方式，全面了解掌握受处分干部的现实表现，并适时对其开展回访教育，通过面对面交流，以理服人、以情感人、以纪教人、以心暖人，帮助解开思想包袱、鼓励担当作为。回访后，综合分析研判受处分干部的思想状态、工作表现，形成回访教育评价意见，及时反馈组织部门。今年以来，该名主要负责人积极调整心态、努力进取，多项工作先后受到国家级、市级表彰。

近年来，金寨县纪委监委坚持惩前毖后、治病救人方针，把暖心回访作为做好监督执纪“后半篇文章”的必修课，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让受处分党员干部感受到组织的关怀，及时祛除“心病”、重拾干劲，同时，强化回访教育结果运用，将回访结果作为干部考察使用、评优评先的重要参考依据，激励“有错”干部向“有为”干部转变。近三年，共回访教育280余人，实现纪法约束的硬度、批评教育的力度、组织关怀的温度三者有机统一。

“下一步，我们将持续健全回访教育常态化、规范化机制，不断丰富回访教育的形式和内容，切实提升监督效能。”该县纪委监委主要负责人表示。