今年以来，吴家店镇认真贯彻全面从严治党的要求，通过抓廉政教育、制度管理、日常监督，持续提升村干部履职能力，着力打造有本领、能担当的高素质村干部队伍。

聚焦廉政教育。充分发挥教育的基础性作用，将村干部教育工作抓在手上，把村干部党风廉政教育和反腐败工作摆上重要日程，突出抓好政策法规教育和廉政勤政教育。坚持“以案为戒”警示教育常态化，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，观看警示教育片，用身边的典型案例教育村干部深化为民服务宗旨，提升廉洁履职能力，自觉筑牢拒腐防变思想道德防线，让村干部及时校准政治偏差，永葆清廉本色。

聚焦制度管理。健全完善村级议事、决策、监督、管理各项制度，将村级权力关进制度的笼子，防止权力跑偏、滥用。充分发挥村党组织书记带头引领作用，抓住少数“关键人”，把规范小微权力常态化运行体现在落实“一改两为”过程之中，推行村党组织书记小微权力清单，促使权力有序规范运行，以党组织为阵地，将小微权力“监督一点通”平台建设全覆盖推广，并通过微信小程序进行信息化公开，切实维护村级集体和群众合法权益。今年以来，“监督一点通”平台访问量14.97万人次，解决群众急难愁盼问题29件。

聚焦日常监督。实行绩效考勤制度，为13个村配备面部识别签到机，村干部严格执行正常工作日上下班打卡制度，工作日期间，每天必须保证至少有一名村干部在为民服务大厅值班，认真在值班日志上注明当日的工作内容。同时，向群众公布坐班人员的联系方式以及监督举报电话，引导村“两委”正确履职，有效保障村级组织活动场所门常开、人常在、事常办。积极推行党务、村务、财务公开制度，持续加强对项目建设、低保评审、各类惠农补贴发放、村级大额资金使用等重点领域的监管。今年以来，吴家店镇开展村干部作风日常督查、突击检查16余次，印发作风效能通报6期，提醒谈话2人，约谈8人次，开展集体警示谈话131人次。