近年来，县财政局坚决贯彻落实新时代干部工作要求，坚持“重品德、重实干、重实绩”用人导向，切实做好年轻干部培养教育工作，有效激发年轻干部干事创业活力，引导年轻干部健康成长。

聚焦“思想淬炼”，铸魂聚力强党性。把准教育方向，成立青年理论学习小组，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习，为年轻干部量身制定学习计划，积极开展政治理论专题学习、知识竞赛、座谈交流等活动，年轻干部结合实际讲心得、谈体会。拓宽教育载体，充分发挥线上学习覆盖广、传播快的优势，依托“学习强国”、安徽先锋微讯等平台，组织年轻干部利用“碎片化”时间随时随地学习，参加各类线上竞赛活动。创新教育方式，建立年轻干部导师帮带制，以股室负责人为导师，“传帮带”股室年轻干部，开展年轻干部培训，通过演讲比赛、专题培训、道德讲堂等多种形式推动年轻干部“提笔能写、开口能说、遇事能干、问策能对”。

聚焦“实践历练”，深入一线解难题。压担子，发挥年轻干部“生力军”作用，坚持“提要求、交任务”，推动年轻干部参与“急难险重”工作。2023年以来，共38名年轻干部参与防汛24小时值班，积极开展入户宣传，普及安全应急知识。墩苗子，积极践行“一线工作法”，针对年轻干部阅历少、工作经验不足等实际，精准选定交流学习对象，严明对象资格条件，坚持任职锻炼，确保墩出经验、墩能力、墩心态。2023以来，共选派4名优秀年轻干部到经济发达地区、市廉政教育实践活动、基层乡镇交流锻炼及跟班学习。搭台子，把实践一线作为培养年轻干部的“练兵场”，通过合理交流轮岗，让年轻干部参与到乡村振兴、民生发展、优化营商环境等中心工作中来，提升干部综合素质能力，2023年以来，共开展交流轮岗两次，7名年轻干部先后成长为业务骨干和股室负责人。

聚焦“精神凝练”，固本培元筑防线。强化监督考核机制，完善年轻干部日常管理跟踪考核制度，建立一套以平时考核为基础、季度量化考核为抓手、专项考核为补充、多种考核相印证的综合考核评价体系，鼓励年轻干部敢闯敢试，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。树牢红色教育理念，聚焦年轻干部党性教育，组织年轻干部赴红二十八军坚持三年游击战争纪念园、许世友将军纪念馆、鄂豫皖分局旧址等红色教育基地参观见学，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强廉政警示教育，组织青年干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》有关规定要求，集中观看《零容忍》、纠“四风”树新风系列警示教育片，增强干部队伍遵纪守法的自觉性，提高干部职工廉洁自律意识。