今年以来，县人社局聚焦政治能力、业务本领、作风建设“三个提升”，强化人社队伍建设，不断提高人社干部职工的综合素质。

深学细悟笃行，确保政治过硬。坚持先学一步、深学一层，县人社局领导班子成员认真学习《中国共产党党内监督条例》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件精神，修订完善了《中共金寨县人力资源和社会保障局党组会议议事规则》，定期召开干部职工大会，学习通报文件，开展集体警示教育，组织各支部在集中学习的基础上，就工作中遇到的困惑和难题等深入开展研讨交流，以全面自学、深入研学，锤炼做好新时代人社系统干部职工的专业素质，不断营造崇廉尚廉浓厚氛围。

突出实战实用，确保能力提升。有效提升工资支付监管合力，根据市治欠办统一部署，我县持续发挥多部门监管合力，严格落实“1+2+3”工作机制，4月份以来，已组织各行业部门开展集中接访9次，召开领导小组会议2次；强化社保信息系统风控预警，社保业务办理全部在业务系统内完成，待遇核定由系统生成，缴费信息通过社税信息共享平台实时对接，全部办理过程留痕可溯，保证了基金收支信息化、透明化。

严管厚爱并重，确保作风转变。进一步加强人社行风建设和综合窗口建设,实行政务中心人社办事大厅窗口单位领导带班制度，所有人社局下属事业单位，单位负责人定期到人社窗口定期轮值带班，实行现场办公，严格执行本人签到制度和交接班制度，领导带班工作纳入考核并按月通报，处罚到人；着力用好第一种形态，主要负责人对班子成员和二级机构负责人开展集体提醒谈话，坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早处理，着力营造良好干事创业氛围。