年轻干部是事业发展的生力军，为进一步推深做实年轻干部的廉洁教育和监督管理工作，今年以来，县茶美中心通过强化廉政教育、强化日常管理和强化监督检查，精心呵护年轻干部成长成才。

强化廉政教育。将党史学习教育和廉政教育融为一体，依托本地资源，组织年轻干部到红军广场开展“清明祭英烈，传承红色基因”主题教育活动，引导年轻干部牢记初心使命，赓续红色血脉；组织集中观看《曙光初升》《小甸星火》等党员教育电视片，让年轻干部树立远大理想，厚植人民情怀；以《学党史、知党情、跟党走》为题上专题党课，通过梳理中国共产党的发展历程，引导年轻干部学党史、增自信、讲廉洁、勤奉献，在建设美丽乡村中展现青春风采。

强化日常管理。坚持谈心谈话制度，定期开展年轻干部座谈会，通过集中观看警示教育片、畅谈收获和工作感悟等方式，引导年轻干部树立正确权力观，今年以来，已开展谈心谈话22人次，提醒谈话6人次；建立领导干部“传帮带”工作机制，班子成员发挥自身优势帮带1-2名年轻干部，在严管的同时，也注重从思想、工作、生活上关心年轻干部，建立容错纠错机制，积极为年轻干部撑腰鼓劲，不断激发年轻干部干事创业热情。

强化监督检查。坚持专项监督和日常监督相结合，强化对年轻干部的日常监督管理，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，定期收集整理年轻干部党纪政务处分等信息，作为年轻干部评优晋升的依据；建立日常监督问题清单和线索台账，实行闭环管理，对年轻干部中出现的苗头性、倾向性问题，主动约谈、及时提醒；紧盯年轻干部入党、提拔任用等关键节点，及时开展任前廉政谈话，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。