作风硬则风气正，风气正则事业兴。为激发全镇党员干部干事创业的热情，进一步加强机关效能建设，提高工作效率，提升服务质量，汤家汇镇多措并举狠抓干部作风，助力作风效能提质增效，全力促进各项工作出成绩、出亮点、出特色。

加强学习教育，筑牢思想防线。利用廉政党课、每周例会、晚间读书班等形式加强对习近平总书记重要讲话精神、党章党规及机关效能建设相关文件精神的学习，将作风建设与业务工作同部署、同落实，充分发挥好“头雁效应”，带好头、作表率，加强对作风建设的领导。用好青年大学习和“学习强国”等平台，持续巩固主题教育学习成果，教育引导党员干部掌握作风建设的内容和精神实质，严守政治纪律和政治规矩，进一步增强党员干部党性观念、纪律意识、群众观念，始终保持头脑清醒，坚决守住各类红线、底线和高压线，认真履职尽责，勇挑重担，主动作为，在全镇形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

强化作风管理，推动工作落实。常态化开展廉政教育，及时传达学习省、市、县有关文件精神和通报的违法违纪案例，让广大党员干部深刻认识到作风建设的重要性和紧迫感，全面提升工作作风。开展岗位廉政风险排查并制定风险防范清单，逢重大节日常态化提醒告诫党员干部廉洁过节，加强作风建设管理，从严落实中央八项规定精神，防止“四风”现象发生，杜绝吃拿卡要等发生在群众身边的“微腐败”。同时，为抓好作风问题，日常考勤中落实好签到打卡制度，安排专人做好出勤统计，常态化开展督导检查，对上班迟到早退、串岗聊天、玩游戏等行为，以通报形式予以公布，力戒“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散、拖”问题发生，着力营造风清气正、廉洁高效的工作环境。

增强制度建设，狠抓考核监督。制定作风效能建设管理办法，以求真务实的作风、扎实有力的措施、在加强机关效能建设、转变机关作风中树立“标杆”作用，带动机关效能作风建设深入推进。充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕年度重点工作目标任务，结合岗位目标责任，细化考核指标，建立科学的考核体系，加强平时工作检查监督，定期进行全过程动态管理，不定期进行明察暗访，为表彰先进激励后进，以严格的考核制度倒逼作风改进，切实把干部能力作风提升落到实处。