近年来，金寨县纪委监委以乡镇纪检监察协作区制度化规范化建设为重要抓手，优化拓展基层监督力量，通过把牢“三关”不断增强协作区干部履职能力，切实提升干事创业、担当尽责的精气神，持续推进纪检监察协作区工作提质增效。

健全制度机制把牢“管理关”。坚持以制度建设为抓手，用制度管人管事，研究制定《关于进一步加强全县乡镇纪检监察协作区制度化规范化建设的意见》等文件，明确协作区总体目标要求、组织形式规范、职责任务履行等方面内容，保障协作区工作制度化规范化运行。出台协作区“五项制度”，对协作区党的建设、例会学习、效能管理等自身建设和内控管理作出明确要求，严格约束协作区工作人员行为规范，鞭策和激励履职尽责。

多维培养赋能把牢“能力关”。结合年度全员培训计划，将6个乡镇协作区干部纳入全员培训范围，组织2次综合培训班，通过邀请相关领导专家和业务骨干授课、现场教学等方式开展政治理论、业务知识培训。启动乡镇协作区内纪检监察干部到县纪委监委跟班学习计划，分7期对23名同志开展为期1个月的“以案代训、以干代训”。结合开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，组织16名协作区纪检监察干部到县纪委监委参与案件查办等工作，在具体实践中强化业务能力，提高监督执纪水平。

强化统筹调度把牢“指导关”。县纪委监委主要领导和分管领导常态化深入协作区集中办公所在地，专题开展调研，实地督导协作区制度化规范化建设和工作开展情况，推动协作区工作高质量发展。联系纪检监察室定期对协作区运行情况开展督导指导，通过召开工作例会、实地走访、定期调度等方式，每月末专门汇总各协作区“三比三看”情况，今年以来共梳理查摆问题195个，倒逼协作区整改提升，切实推进工作落实。