“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。”习近平总书记强调，要加强对干部经常性的管理监督，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。经济开发区深入贯彻落实总书记讲话精神，坚持严管和厚爱相结合，加强干部培养管理，助力年轻干部成长成才。

加强全方位管理，以严的标准要求干部。建立精选、优育、严管的管理体系，突出考核导向作用，不仅注重干部在日常工作、作风效能方面的表现，更是把干部在急难险重工作中是否能担当尽责，以及在创新挑战性工作面前是否主动作为评价干部的重要依据。推进全链条、全周期、全覆盖管理，及时发现问题、纠正偏差，防微杜渐、层层设防，使干部不犯或少犯错误，特别是严重错误，推进干部自重自省、自警自励，正视问题、担责尽责，严于律己、廉洁用权。

强化全链条监督，以严的措施管理干部。坚持深化全面从严治党，以党纪学习教育为契机，以僵尸企业盘活、招商引资优惠政策兑现等廉洁风险点为重点，紧盯重点管理对象、重点履职事项，注重抓早抓小、抓常抓长。健全党员干部监督体系，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程。加强经常性管理监督，用好谈心谈话、集体座谈、干部家访等平时管理手段，全面准确掌握年轻干部的思想动态、工作表现、能力素质，对年轻干部的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

推进全周期培育，以严的纪律约束干部。坚持实事求是，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，有针对性地作出纪律规范，将不敢腐、不能腐、不想腐的理念贯通干部成长全过程，营造积极健康、干事创业的良好环境。畅通职务提拔、职级晋升、岗位聘用渠道，在年轻干部的培育选拔中，遵循干部成长成才规律，以实绩为导向，落实“三个区分开来”，着力破除论资排辈、求全责备等倾向，促进青年干部正确立身做事、积极干事创业。