今年以来，金寨县纪委监委以保障和提高案件质量为核心，认真履行审核把关和监督制约职能，以积极有效的“审理之为”，充分发挥执纪执法审核把关和监督制约作用，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

“审理+实践”，抓实队伍建设。加大对基层审理人才的发掘培养力度，建立“以案带训”机制，从乡镇纪委抽调纪检监察干部到案件审理室跟班学习，全程参与案件定性量纪、审理文书起草、处分决定宣布等审理工作，健全完善审理人才库。开展“案件质量优化年”活动，印发《金寨县纪委监委开展“案件质量优化年”活动实施方案》，建立内部通报机制，批评与激励同行，发挥典型示范引领作用，同时审理部门主动服务，参与会商、印发提示等方式，做好日常释疑解惑，明晰争议问题认定标准，为重大疑难复杂问题指方向、提思路，引导调查工作“第一次就做好”，构建查审良性互动工作格局，树牢案件质量共同体意识。

“审理+评查”，抓实案件质量。严格落实室务会制度，坚持“凡自办案件须经集体审议”原则，围绕案件事实、行为定性、文书规范等方面，邀请承办纪检监察室参与讨论，更好发挥审理引导审查调查机制。完善“协作区+审理”制度，遵循“查审分离”原则，完善基层办理案件的“交叉审理、协作互审”工作模式，实现“三重审核”，全面提升基层审理工作质效。深化案件质量评查，组织开展以纪检监察协作区为单位的季度评查和上年度全县立案案件质量评查，实行“一案一通报”“一季一总结”“一季一先进”，2024年二季度抽查第五协助区共17个立案案件，做到当场反馈，现场指导，要求限期整改到位，倒逼责任落实、真改实改，构建案件质量评查工作闭环。

“审理+监督”，抓实以案促改。开展纪律处分执行检查，组织各单位先行自查自纠，县纪委监委联合县委组织部、县人社局和派驻纪检监察组对各单位上年度党纪政务处分执行情况进行集中检查，聚焦职务职级、待遇调整、年度考核等关键环节，规范党纪政务处分决定执行工作。做实“后半篇文章”，案件办结后，深入剖析被处分人思想滑坡等主观原因，梳理查找主体及监督责任缺失、政治生态不良等客观因素，督促案发单位召开专题警示教育会议，增强党员干部纪法意识。严格落实“三个区分开来”，实事求是开展容错免责认定工作，定期联合派驻纪检监察组和乡镇纪委对处分期内的干部开展回访教育，切实打好容错纠错、宣传教育、暖心回访的“组合拳”。