今年以来，金寨经济开发区纪检监察工委坚持把纪律和规矩挺在前面，针对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，规范运用监督执纪“第一种形态”，有效防止小毛病演变成大问题。截至目前，运用监督中第一种形态处置12人次，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

加强干部日常监督教育。通过支部每月学习、部门工作例会等组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，学习如何灵活运用谈话、批评、通报、诫勉等监督执纪“第一种形态”，做到惩前毖后、治病救人。督促党工委压紧压实党风廉政建设主体责任，班子成员认真履行全面从严治党“一岗双责”，抓好党员干部的日常监督教育管理，正确把握运用监督执纪第一种形态，不断筑牢党员干部拒腐防变底线。

注重抓早抓小抓预防。结合日常监督检查、信访举报、巡视巡察、个人有关事项报告，紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，及时发现党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防微杜渐，做到早发现、早提醒、早叫停、早纠正，不姑息迁就，将问题解决在萌芽状态，起到及时“咬耳扯袖”的作用。经常性开展谈心谈话，了解党员干部思想动态、消除工作顾虑、给予鞭策鼓励，引导党员干部严以律己，“不以恶小而为之”，防止小错酿成大错。

坚持严管与厚爱相结合。对那些已经给予“第一种形态”处置的当事人，采取不定期暖心回访、谈心谈话等方式，扎实做好回访对象的思想教育、心理疏导等工作，帮助回访对象放下思想包袱，重拾干事创业的信心，把对干部的关心爱护落实到成长的每个环节。深入落实“三个区分开来”， 更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，实现纪法情理贯通融合，以“暖心”换初心。