为贯彻落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署，金寨县纪委监委以“铁案工程”为引领，创新启动2025年度“比学赶超”专项行动，通过“比差距、学理论、赶先进、超标杆”四措并举，构建案件质量全链条闭环管理体系，不断提高全县纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

“比”中找差距，闭环评查夯实铁案根基。建立“日常+全面”双评查机制，案件审理室以日常审理为抓手，联合纪检监察协作区、案件监督管理室对全县立案案件开展全覆盖“体检”，通过“发现问题—分析反馈—整改评估”闭环管理，倒逼案件质量不断提升。适时开展专项评查“回头看”，对整改不力单位实时跟踪，推动真改实改见实效。

“学”中强本领，实战练兵锻造专业铁军。打造“查审微课堂+审理轮训岗”培养模式，通过精选典型案例开展“沉浸式”模拟办案，组织纪检监察干部，特别是刚入职的年轻纪检监察干部现场撰写初核方案、谈话提纲等文书。实施审理轮训计划，安排业务骨干到案件审理室轮训，全程参与定性量纪、文书起草等核心环节，全年计划轮训干部6人次，推动“新兵”变“精兵”。

“赶”中提效能，审调协同提升办案质效。建立重点案件审前协同机制，对涉及群众利益、疑难复杂或新型违纪违法案件实现全程跟踪指导，创新编发《审理工作提示》，动态解答证据固定、程序规范等共性问题。通过提前介入、补证清单等方式，达到“第一次就做好”的效果，缩短案件平均办结周期，切实提升案件办理质效。

“超”中树标杆，奖惩结合激活创优动能。实施“铁案工程”红黑榜制度，对评查排名前3位的单位予以通报表扬，成为案件质量示范点，后进单位纳入重点督导名单。对在微课堂、轮训岗中表现突出者出具工作鉴定，抄送其所在单位党委，择优选取10名作为审理人才库成员，推动全县纪检监察干部在争先创优、比学赶超中增强纪法意识、纪法思维和纪法素养。