“作为审理轮训岗的首批跟班学习人员，全程参与典型案例的定性量纪、文书起草等核心环节，这种手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验的方式，非常有针对性，让我对案件查办工作有了更加深入地了解。”2025年，金寨县纪委监委创新开展“比学赶超”专项行动，到办案一线轮岗不久的纪检监察干部小林感觉颇有收获。

今年以来，县纪委监委以扎实推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，坚持学以致用、按需施教，分层次分领域开展纪检监察干部轮训，着力储备一批“能说会写善办案”的复合型后备人才，为夯实纪检监察工作提供人才支撑。

培训课程设计紧跟干部队伍建设，围绕基础性法律法规学习、监督办案能力提升、强化实战培训、互评互学互讲等内容，举办“引进来”专题培训班5期，开展现场案例教学及“查审微课堂”6期，帮助年轻纪检监察干部快速掌握党纪法规、线索处置、笔录制作、案件审理、信访、公文写作等技能，为干部成长提供丰富“养分”。

此外，为激发干部队伍活力，县纪委监委持续组织开展“骨干三讲 青干三谈”活动，安排业务骨干、新进人员结合工作实际和岗位职责，以案例教学、现场解说等为载体，上讲台讲授各自领域内业务知识、学习心得及工作体会，切实为干部搭建学习互帮、工作互助、思想互鉴、经验互学的长效平台，2025年计划举办“骨干三讲 青干三谈”5期10人次。

廉洁自律是纪检监察干部的立身之本。为进一步擦亮纪检监察清廉底色，县纪委监委通过组织参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等方式，帮助纪检监察提升廉洁履职的“免疫力”。同时，坚持严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问，了解掌握纪检监察干部思想动态，对出现苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，切实打造自身正自身硬自身廉的纪检监察铁军。

“我们要按照年初的干部教育培训计划，聚焦选育管用全链条，不断加强政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，以高素质专业化干部队伍建设成效，助推纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委有关负责人表示。