全军乡坚持把作风建设作为推动基层治理提质增效的重要抓手，从制度约束、监督执纪、队伍建设三个方面协同发力，持续营造担当作为、狠抓落实的优良作风，为全乡各项事业发展提供坚强纪律保障。

强化制度刚性约束，筑牢作风建设“防火墙”。健全完善作风建设长效机制，制定《全军乡作风效能建设日常考评工作方案》，明确考勤、会风、履职等具体考评标准，组建作风督查专班，建立“常态检查+随机抽查”动态监管机制，高频次采取多种方式开展明察暗访。严格执行并监督请销假、离乡报备等制度落实，对督查发现的作风散漫问题，坚决运用提醒、通报、问责递进处理机制，持续释放“执纪必严、违纪必究”的强烈信号。今年以来，已印发作风督查通报8期，推动制度优势转化为治理效能。

精准靶向监督执纪，直击作风顽疾“中梗阻”。乡纪委坚持问题导向，将监督探头精准聚焦于乡村振兴、安全生产、民生保障等政策落实的关键领域。针对工作中存在的环境整治推进不力、重点项目进展迟缓、群众诉求解决不到位等突出问题，主动作为、靠前监督。精准有效运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒相关责任人，对失职失责行为严肃追责问责。今年以来，累计运用“第一种形态”批评教育、谈话提醒25人次，党纪处分2人，核查并移交县纪委问题线索2条。通过严肃执纪，有效传导压力，倒逼干部转作风、提效能，保障中心工作落地见效。

狠抓年轻干部培育，涵养清廉有为“孺子牛”。全军乡党委坚持将年轻干部教育管理监督摆在突出位置，通过组织召开年轻干部座谈会、开展廉政谈话等方式，深入了解其思想动态、工作难题与能力短板，及时引导纠偏。建立青年干部培养机制，由乡领导班子成员、二级机构负责人点对点联系全乡19名35周岁以下青年干部，帮助其筑牢思想防线、提升业务能力、找准职责定位。通过加强教育引导和日常监督，有效激发年轻干部干事创业的内生动力与廉洁从政的自觉性，为全乡作风建设和事业发展蓄积接续力量。

下一步，全军乡将坚持严的基调不动摇，在常态化、长效化上下功夫，持续深化作风监督，推动作风建设与中心工作深度融合，将优良作风切实转化为服务群众、攻坚克难的实际成果，以作风建设新成效护航全军乡发展新征程。