“作为纪检监察干部，要在自我监督和自我约束上争当表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止……”近日，在县纪委监委布置简朴的办公室内，一位班子成员正与一名年轻干部进行面对面深入交谈，语重心长的话语中饱含着组织的严管与厚爱。这是金寨县纪委监委开展纪检监察干部专题谈心谈话工作的一个生动缩影。

今年以来，县纪委监委坚持把组织开展全县纪检监察干部专题谈心谈话作为锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争纪检监察铁军的有力抓手，通过构建全方位、全覆盖的谈心谈话格局，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断夯实基层纪检监察队伍建设根基。

为确保谈心谈话谈出实效、谈出温度、谈出干劲，县纪委监委精心谋划、周密部署，制定《县纪委监委专题谈心谈话工作方案》。由委领导班子成员带队，组织部、干部监督室共同参与，成立3个谈心谈话工作组，对全县纪检监察干部采取集体谈话和个别谈话相结合方式，主动了解干部思想动态、工作难题和生活困难。

精准度和针对性是专题谈心谈话工作的重中之重。县纪委监委按照“分层分级”原则确定谈话主体，细化不同层级、不同岗位干部的谈话重点内容，抓住思想、作风、纪律等方面的关键点，引导干部敞开心扉、畅所欲言，既帮助干部捋清工作思路、明确努力方向，也切实帮助解决实际困难，促进干部健康成长和担当作为。同时，对专题谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。今年以来，已开展专题谈心谈话40余人次。

“打铁必须自身硬。谈心谈话的最终目的是要解决问题、推动工作、促进发展。”县纪委监委相关负责人表示，要加强对全县纪检监察干部政治上的关心关爱、纪律上的提醒教育、心理的上人文关怀，从严从实强化纪检监察干部队伍管理监督，坚决防止“灯下黑”。