“暖心回访让我深刻感受到组织的关心爱护，组织帮助我卸下了思想包袱，鼓励我积极工作生活，这让我心里倍感温暖。”近日，面对金寨县纪委监委案件审理室工作人员开展的暖心回访时，一位曾经受过处分的干部激动地说。

回访教育不是走形式、做样子，而是真正帮助“跌倒”干部重拾信心、整装再发的“加油站”。金寨县纪委监委始终坚守“惩前毖后、治病救人”的根本原则，将严管与厚爱深度融合，近期集中对受处分党员干部开展暖心回访91人次，帮助受处分人员提高认识，化消极因素为积极因素，进一步激发受处分人员的纠错改过自觉性和干事创业积极性，让监督执纪既有“力度”更有“温度”。

回访组在与回访对象所属党组织相关人员了解回访对象近况的基础上，同回访对象本人谈心谈话。对因工作失误受处分的干部，着重引导其深刻反省、汲取教训，卸下思想包袱，轻装上阵；对意志消沉的干部，着重进行心理疏导和正面激励，肯定其过往成绩，传递组织“不抛弃、不放弃”的明确信号，助其重燃斗志。

既要做好回访当下的思想引导和困难帮扶，更要注重后续的跟踪关注和日常关爱。县纪委监委积极探索回访方式方法，让受处分干部持续感受到组织的关怀与温暖。针对回访对象建立健全回访教育台账，详细记录回访对象的思想认识、整改落实、工作成效、群众评价等情况，并将回访结果与干部评先评优、年度考核等直接挂钩，形成“回访—整改—提升—激励”的闭环管理。鼓励受处分干部从“有错”向“有为”转变，真正把监督执纪的“后半篇文章”做深做实做细。今年以来，将2名表现良好的受处分干部回访情况函告组织部门，建议将其作为干部提拔使用和职级晋升的参考依据。

“我们会将回访教育作为监督执纪工作的重要环节常态化推进，既以铁的纪律筑牢廉洁防线，又以暖的举措激发干部活力，让纪律约束有力度、组织关怀有温度，为我县高质量发展凝聚起更为强大的干事创业合力。”该县纪委监委有关负责人表示。