“你好，我们正在开展党纪政务处分决定执行情况专项检查，你们单位的这份《受党纪政务处分人员情况登记表》，我们需要跟你核对下有关信息。”这是金寨县纪委监委审理室开展专项检查工作的一个缩影。

为切实做好案件查办“后半篇文章”，充分发挥审查调查的惩戒、警示、教育作用，近期，县纪委监委联合组织、人社部门对2024年度全县党员干部、公职人员所受党纪政务处分的执行情况进行了全面、细致的专项检查，坚决杜绝处分决定“一发了之”、执行环节“打折空转”等问题，有力维护纪律处分的严肃性和权威性。

本次检查聚焦处分执行的关键环节，重点核查受处分人员在职务职级调整、工资待遇变动、年度考核等次评定、绩效奖金及十三薪发放等方面是否严格按照处分决定要求落实到位，覆盖2024年度内受处分人员以及以往年度受处分、在2024年仍处于处分影响期的所有人员共计185人次。

通过调阅工资发放明细、考核材料等相关凭证，与受处分人员所在单位逐一核对，检查组发现并纠正了部分单位在执行中存在的不规范、不到位问题。其中，针对少数单位未及时核减受处分人员相关待遇的情况，县纪委监委严格依规督促整改，累计追缴违规多发放的绩效工资、十三薪等款项共计10万余元。

处分决定的规范执行是纪律审查的“最后一公里”，执行到位与否直接关系到党纪国法的刚性约束力。此次专项检查，是县纪委监委切实履行监督职责、做实做细案件查办“后半篇文章”的重要举措，确保了每一份处分决定都能落地见效，实现了纪法效果与社会效果的统一，也向全县党员干部传递了执纪必严、违纪必究的强烈信号，起到了查处一案、警示一片、规范一方的效果。

“我们将继续完善处分执行情况跟踪督办、定期检查与随机抽查相结合的长效机制，加强与组织、人社、财政等部门的协作配合，形成监督合力，切实打通纪律处分执行的‘堵点’，坚决维护纪律的刚性约束。”县纪委监委有关负责人表示。