优良作风是干事创业的基石，是善作善成的法宝。今年以来，白塔畈镇将作风效能建设摆在突出位置，坚持思想铸魂、制度管控、苗头提醒、监督执纪一体推进，持续纠治纪律松弛、履职不实等突出问题，推动全体镇村干部精神归位、思想回位、工作到位，以严实作风凝聚干事创业合力。

抓实宣传教育，下好思想“先手棋”。常态化召开作风效能专题推进会，传达学习上级作风建设通报文件，强化全镇党员干部履职尽责紧迫感，先后组织集中学习4次，覆盖镇村干部300余人次。分层分类开展警示教育，围绕市长热线疑难问题、公职人员作风效能等典型案例开展复盘剖析，用身边事教育身边人。紧盯春节、端午节、劳动节等关键节点开展节前纪律监督，联合派出所开展酒驾醉驾专项检查2次，线上线下同步推送廉洁过节提醒20余次，持续夯实干部纪律思想防线。

细化管理制度，念好日常“紧箍咒”。进一步健全作风效能建设管理试行办法，构建覆盖考勤、值班、请销假、外出报备、会场秩序、在岗履职等全流程管理体系。严格落实镇村干部上下班打卡、驻村在岗、节假日值班制度，实行考勤月度通报，明确镇干部到村协助工作频次。印发考勤通报6期，通报违反考勤制度人员8人次。细化请销假、离镇外出报备流程，规范加班审批手续，确保岗位有人值守、工作有人接续。划定工作时间负面行为清单，严禁上班刷短视频、网购、闲聊等与工作无关事项，让干部日常行为有标尺、履职管理有依据，切实做到用制度管人管事。

常态谈心提醒，打好风险“预防针”。紧盯二级机构负责人、村党组织书记、年轻干部等关键群体，结合岗位风险点开展正面引导与反面警示，督促各级负责人扛起管队伍、抓作风责任。针对督查发现履职松懈、服务群众不主动等苗头性问题及时提醒纠偏，对管理松散、问题多发的单位集中开展纪律谈话。针对出现履职不力、管理不严、作风不实的部门和村下发监察建议书2份，督促限期整改到位。常态化开展纪律教育、业务培训，压实班子成员监督责任。今年以来，班子成员对联系村开展廉政谈话20余次，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，实现全镇12个村全覆盖。

精准督查执纪，架起纪律“高压线”。精准运用监督执纪“四种形态”，对履职不力问题严肃追责问责。今年以来，白塔畈镇批评教育1人、责令检查3人，通报批评2人，集体警示教育220余人次；对办理群众诉求不及时不到位的村和镇直部门进行集体警示谈话3次。绷紧督查高压线，常态化开展作风效能督查，持续深化案例警示教育，推动各项管理制度落地落细，引导全体干部转变工作作风、提升履职效能，用心用情办好群众民生实事，提高群众获得感、幸福感、安全感。